Các chế độ chính sách tốt luôn là một yếu tố quan trọng thu hút nhân tài và giữ chân nhân viên trong bất kỳ công ty nào. Chính vì vậy, việc giới thiệu và phát triển các chế độ chính sách tốt là điều cần thiết để tạo nên một môi trường làm việc hiệu quả và thân thiện. Dưới đây là những chế độ chính sách của Bảo vệ PMV. Hãy cùng tìm hiểu nhé!
Mục lục bài viết
Chế độ chính sách của Bảo vệ PMV
Bảo vệ PMV có nhiều chế độ chính sách dành cho nhân viên bảo vệ. Tuy nhiên, để tiết kiệm thời gian, bài viết này sẽ tổng hợp một số chế độ chính sách của Bảo vệ PMV đang áp dụng hiện nay để các bạn dễ dàng tra cứu.
1. Cấp phát đồng phục miễn phí:
Tại Bảo vệ PMV, bạn sẽ được cấp phát đồng phục hoàn toàn miễn phí. Bộ đồng phục bảo vệ gồm hai (02) quần đồng phục, hai (02) áo đồng phục, một (01) bộ cầu vai (1 cặp), và một (01) mũ bảo vệ.
Để phù hợp với quy định mặc đồng phục của Công ty bảo vệ PMV, bạn phải tự trang bị cho mình một đôi giày da màu đen và một thắt lưng da màu đen.
2. Cấp phát đồng phục miễn phí hàng năm và liên tục:
Đồng phục sẽ được cấp miễn phí cho bạn hàng năm, mỗi năm hai (2) bộ. Năm đầu tiên, bạn sẽ được cấp 2 bộ đồng phục cùng lúc. Từ năm thứ hai trở đi, cứ 6 tháng bạn sẽ được cấp thêm một bộ đồng phục. Chế độ chính sách của Bảo vệ PMV là không thu bất cứ khoản phí nào của người lao động.
Hãy xem chi tiết nội dung nêu trên tại đây: Cấp phát đồng phục miễn phí
3. Đóng đầy đủ BHXH là chế độ chính sách của Bảo vệ PMV
Nhân viên bảo vệ của Bảo vệ PMV sẽ được tham gia bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật. Tại PMV, nhân viên được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm là bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,… nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe cho các nhân viên. Đặc biệt, chế độ chính sách của Bảo vệ PMV còn tặng thêm bảo hiểm thân thể 24/7, đảm bảo an tâm trong mọi hoàn cảnh.
Bảo hiểm thân thể 24/7 được áp dụng ngay từ khi bạn ký hợp đồng lao động tại PMV. Dù bạn ở bất kỳ đâu hay làm gì, bảo hiểm này sẽ bảo vệ bạn toàn diện. Nếu xảy ra sự cố bất ngờ, rủi ro, bạn sẽ được cơ quan bảo hiểm chi trả các khoản chi phí nằm viện, điều trị, khám chữa bệnh, và thậm chí là tiền lương những ngày nghỉ vì bệnh.
PMV chú trọng tới chế độ bảo hiểm nhân viên để đảm bảo sức khỏe cho toàn bộ đội ngũ làm việc. Với những chế độ chính sách của Bảo vệ PMV này, nhân viên bảo vệ của Bảo vệ PMV sẽ được hưởng nhiều lợi ích và đảm bảo quyền lợi trong quá trình làm việc.
Xem thêm về chế độ bảo hiểm của PMV tại đây để biết thêm chi tiết. Những quy định về tham gia các loại Bảo hiểm
Liên hệ ngay với chúng tôi để đặt câu hỏi và được tư vấn miễn phí về chế độ chính sách của Bảo vệ PMV
4. Tiền lương nhân ba (x3) vào các ngày lễ, Tết
Công ty bảo vệ PMV là một trong những công ty bảo vệ hàng đầu tại Việt Nam, với nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn cho nhân viên bảo vệ. Trong đó, một điểm đáng chú ý là tiền lương được tính nhân ba (x3) vào các ngày lễ, Tết.
Khi bạn đi làm vào những ngày lễ, Tết, tiền lương của bạn được nhân ba (x3). Điều này có nghĩa là nếu tiền lương của bạn là 300.000 VND một ngày bình thường, thì vào các ngày lễ, Tết bạn sẽ được nhận 900.000 VND một ngày. Đây là một số tiền tuyệt vời để chuẩn bị cho các kỳ nghỉ của bạn.
Ngoài ra, nhân viên bảo vệ tại Bảo vệ PMV vẫn được hưởng các chính sách và quy định về nghỉ lễ, Tết theo pháp luật lao động hiện hành. Đó là chế độ chính sách của Bảo vệ PMV
Mỗi năm, nhân viên bảo vệ được tính 11 ngày lễ, Tết theo quy định bao gồm: Tết Dương lịch, Tết Nguyên Đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30/4, Quốc tế lao động, Quốc khánh 2/9.
5. Tiền lương tháng thứ 13 là chế độ chính sách của Bảo vệ PMV
Ngoài tiền lương nhân ba (x3) và các ngày nghỉ lễ, Tết, nhân viên bảo vệ tại Bảo vệ PMV còn được nhận lương tháng thứ 13, một khoản tiền thưởng Tết cho nhân viên. PMV cam kết thưởng Tết cho nhân viên của mình mỗi năm, với mức thưởng là tối thiểu một tháng lương cơ bản. Trong suốt 15 năm hoạt động, mức thưởng Tết của nhân viên bảo vệ tại Bảo vệ PMV luôn được nâng cao từng năm. Đây là một chế độ chính sách của Bảo vệ PMV rất nổi bật.
Để tìm hiểu thông tin về mức thưởng Tết của năm vừa qua, hãy tham khảo bài viết đã được cập nhật. Quy chế Thưởng Tết và Thưởng Thành Tích năm 2022
Với những chính sách phúc lợi hấp dẫn và tiền lương nhân ba (x3) vào các ngày lễ, Tết, đây là một môi trường làm việc tốt cho những ai đang muốn phát triển sự nghiệp trong ngành bảo vệ.
6. Chế độ khen thưởng và Tiêu chuẩn hưởng thụ phúc lợi
Như một trong những doanh nghiệp bảo vệ hàng đầu tại Việt Nam, công ty bảo vệ PMV cam kết đem lại cho nhân viên môi trường làm việc chất lượng cùng với chế độ phúc lợi hấp dẫn. Và chế độ khen thưởng của PMV là một phần trong cam kết chế độ chính sách của Bảo vệ PMV.
Thưởng Thành Tích – Chế độ chính sách của Bảo vệ PMV
Thưởng thành tích hàng năm là một loại thưởng dành cho những nhân viên làm việc tốt trong năm. Hãy nhớ rằng Thưởng Thành Tích không phải là thưởng Tết, mặc dù nó thường được phát chung dịp với tiền thưởng Tết.
Các nhân viên sẽ được lựa chọn dựa trên các tiêu chí đánh giá công việc của PMV sau một năm làm việc. Thành tích được chia thành 3 loại: Xuất Sắc, Ưu Tú, và Triển Vọng. Mức thưởng sẽ tương ứng với mức thành tích mà nhân viên đạt được.
Dưới đây là mức thưởng thành tích năm 2023 của PMV:
+ Đối với chỉ huy:
- Xuất sắc: 3 triệu đồng
- Ưu tú: 2 triệu đồng
- Triển vọng: 1 triệu đồng
+ Đối với nhân viên bảo vệ:
- Xuất sắc: 2 triệu đồng
- Ưu tú: 1 triệu đồng
- Triển vọng: 500.000 đồng
Thưởng Đột Xuất – Chế độ chính sách của Bảo vệ PMV
Ngoài Thưởng Thành Tích, PMV còn có chế độ Thưởng Đột Xuất dành cho những trường hợp có thành tích đột xuất. Trong quá trình làm việc, nếu nhân viên đạt được những thành tích sau đây, họ sẽ được khen thưởng:
- Nhận được phản hồi tốt từ khách hàng qua email hoặc văn bản;
- Bắt giữ được đối tượng phạm tội;
- Giải cứu người bị tai nạn hoặc cứu hoả hoạn;
- Tìm thấy và trả lại tài sản bị rơi.
Tùy vào mức độ thành tích đạt được, nhân viên sẽ nhận được mức khen thưởng tương ứng theo quy định của công ty.
Tham khảo thêm: Công Ty Bảo Vệ PMV giải đáp các câu hỏi của Người Xin Việc
7. Tận tâm hỗ trợ nhân viên tại PMV
Tại PMV, chúng tôi cam kết sẽ đưa ra sự quan tâm và hỗ trợ tối đa cho mỗi nhân viên. Với phương châm đem đến những điều kiện tốt nhất cho nhân viên làm việc, công ty đã tạo ra một số chế độ ưu đãi hấp dẫn, như:
Ứng chi tiêu hàng ngày:
Khi bạn mới gia nhập công ty và gặp khó khăn trong vấn đề tài chính, PMV sẽ cho bạn vay tiền để chi tiêu hàng ngày. Mỗi ngày bạn sẽ nhận được khoản tiền để ăn, uống và chi tiêu.
Để biết thêm chi tiết hãy xem trong bài này: Những Quy định về Tạm ứng tiền lương
Hỗ trợ khó khăn đột xuất:
Nếu bạn hoặc người thân gặp khó khăn về tài chính, công ty sẽ tạo điều kiện cho bạn ứng lương đột xuất. Quy chế về tạm ứng tiền lương đã được công bố chi tiết trên trang web của PMV.
Cho phép nghỉ phép bất cứ khi nào để giải quyết việc riêng:
Bất cứ lúc nào bạn muốn nghỉ để giải quyết việc cá nhân hay gia đình, PMV sẽ tổ chức bố trí người thay thế để đảm bảo công việc vẫn được vận hành trơn tru.
Chi tiết về chế độ chính sách của Bảo vệ PMV này. Bạn hãy xem trong bài viết sau: Nghỉ phép, nghỉ không lương theo quy định tại Công ty bảo vệ PMV
Lựa chọn chỗ làm việc theo sở thích:
PMV luôn tôn trọng sự lựa chọn của nhân viên về chỗ làm việc theo nhu cầu và sở thích của mỗi cá nhân. Bạn hoàn toàn có thể yêu cầu chuyển đổi địa điểm làm việc và công ty sẽ tìm cách đáp ứng tối đa.
Chúng tôi mong muốn mỗi nhân viên tại PMV sẽ có những trải nghiệm làm việc tuyệt vời và được tận tâm hỗ trợ, giúp họ hoàn thành tốt công việc của mình.
8. PMV Luôn Đảm Bảo Phát Lương Đúng Ngày Cho Nhân Viên
Phát lương đúng ngày không bao giờ chậm lương là điều mà PMV cam kết với tất cả nhân viên của mình. Được phát lương hai lần mỗi tháng, vào ngày 1 và 17 của mỗi tháng, nhân viên của PMV chưa bao giờ phải lo lắng về chuyện nợ lương hay lương chậm trễ. Trong suốt 15 năm phát triển, lương của nhân viên PMV chưa bao giờ bị chậm trễ.
Cụ thể về chế độ chính sách của Bảo vệ PMV phần này, hãy xem tại đây: Tiền lương và những quy định về lương
PMV sử dụng phương thức phát tiền lương qua thẻ ngân hàng không chỉ giúp cho việc quản lý và theo dõi lương được tiện lợi hơn, mà còn đảm bảo cho nhân viên nhận được số tiền lương chính xác của mình. Tất cả nhân viên PMV đều có được thẻ ngân hàng miễn phí để tiện lợi cho việc nhận và sử dụng lương.
Có thể tin tưởng rằng PMV là một công ty có uy tín và cam kết luôn đem lại lợi ích tốt nhất cho nhân viên. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để tìm hiểu thêm về chế độ phúc lợi nhân viên của PMV ngày hôm nay. Chế độ chính sách của Bảo vệ PMV
9. Công Ty Bảo Vệ PMV – Đào Tạo Miễn Phí Cho Nhân Viên
Đào tạo miễn phí cho nhân viên bảo vệ là một định hướng mà PMV cam kết đem lại cho đội ngũ nhân viên của mình. Bất kể đó là những khóa đào tạo của công an, cơ quan chuyên môn hay do công ty tổ chức, bạn đều có cơ hội để tham gia vào những chương trình đào tạo cấp chứng chỉ nghiệp vụ từ các cơ quan đào tạo uy tín.
Bên cạnh đó, PMV cũng cung cấp đầy đủ các khóa đào tạo cứng cáp như chứng chỉ sơ cấp cứu, chứng chỉ phòng cháy chữa cháy, cứu hộ cứu nạn và nhiều hơn thế nữa để đảm bảo rằng nhân viên của PMV luôn là những người có kỹ năng chuyên môn cao.
10. Công khai minh bạch các Chế độ chính sách của Bảo vệ PMV
PMV thừa nhận tầm quan trọng của việc giữ cho nhân viên được thông tin đầy đủ về chế độ, quy định và chính sách của công ty. Vì vậy, tất cả các quy chế, quy định, chế độ, chính sách của PMV đều được đăng tải công khai trên trang website https://www.baovepmv.com/quy-che-noi-bo-pmv/ để đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được thông tin đầy đủ.
Hơn thế nữa, nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về các chính sách của công ty, bạn có thể liên hệ với Tổng Giám Đốc Công ty qua số điện thoại công khai: 097 598 9961. PMV luôn sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc của bạn!
Cảm ơn bạn đã đọc bài viết này và liên hệ với chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết!
Nếu bạn có những quan tâm khác, xin tham khảo Video của chúng tôi giải đáp 20 câu hỏi thường gặp của người xin việc:
Công ty bảo vệ PMV giải đáp các câu hỏi của Người Xin Việc | Phần 1
Công ty bảo vệ PMV giải đáp các câu hỏi của Người Xin Việc | Phần 2