Trong thời gian qua, trên một số phương tiện truyền thông có đề cập đến Công ty bảo vệ Phát Minh Vượng lừa đảo. Vậy thực hư ra sao? Thông tin đó xuất phát từ đâu? Và nó có đúng với thực tế hay không? Hay chỉ là ý kiến cá nhân, ý kiến một chiều. Làm thế nào để xác định có phải Công ty bảo vệ Phát Minh Vượng lừa đảo hay không? Qua bài viết hôm nay, chúng ta cùng trao đổi thêm về vấn đề này nhé.

Mục lục bài viết

THÔNG TIN CÔNG TY BẢO VỆ PHÁT MINH VƯỢNG LỪA ĐẢO

Vừa qua, đã có một tài khoản cá nhân trên mạng xã hội Facebook đăng tin. Cho rằng Bảo vệ Phát Minh Vượng lừa đảo. Cá nhân này cho rằng, khi họ xin việc làm thời vụ tại PMV trong khi chờ việc làm mà họ mong muốn. Anh này cho rằng khi ốm đau thì không được công đoàn thăm hỏi gì. Mặc dù hàng tháng vẫn đóng quỹ công đoàn 25.000/tháng.

Ngoài ra, khi đến nhận việc phải đóng 500.000 VND cho 2 bộ đồng phục. Nhưng sau khi họ nghỉ việc sớm hơn thời gian hợp đồng, trả lại đồ thì công ty không hề trả lại tiền đồng phục này. Hơn nữa, anh này cho rằng mỗi ngày đi làm. Anh phải trả phí giữ xe là 2000 VND/ngày.

Góc nhìn của anh nhân viên

Chính vì vậy, anh đã rất bức xúc và cho rằng Công ty bảo vệ Phát Minh Vượng lừa đảo và chiếm đoạt tài sản của anh. Anh đăng thông tin này lên trang mạng xã hội. Với mục đích “bóc phốt” chuyện này, cho rằng Công ty bảo vệ Phát Minh Vượng lừa đảo. Phải thông tin cho nhiều người biết để tránh xa công ty này ra. Và cũng có nhiều “nhảy vào” đánh đồng rằng hiện nay có rất nhiều công ty bảo vệ lừa gạt người lao động. Cũng có người lại cho rằng không phải như thế. Bởi họ làm rất lâu năm ở PMV rồi. Và họ vẫn thấy công ty có chế độ chính sách vẫn luôn rõ ràng minh bạch.

Vậy thực hư câu chuyện này ra sao? Sao lại có nhiều luồng ý kiến trái nhiều như vậy? Có đúng Công ty bảo vệ Phát Minh Vượng lừa đảo hay không?

GÓC NHÌN KHÁC QUA CÂU CHUYỆN DOANH NGHIỆP LỪA ĐẢO

Sau khi thấy thông tin tố cáo Công ty Phát Minh Vượng lừa đảo trên mạng xã hội. Bộ phận quản lý Nhân sự của PMV đã rất bất ngờ. Tại sao lại có những thông tin như vậy? Và câu chuyện mà người đưa tin, tố cáo lại chỉ là một phần của sự thật. Người lao động chỉ có cái nhìn phiến diện mà đã kết luận rằng Công ty bảo vệ Phát Minh Vượng lừa đảo. Đáng nói rằng câu chuyện này lại đưa lên mạng xã hội và làm ảnh hưởng đến uy tín của công ty.

1, Thực hư câu chuyện ra sao?

Qua tìm hiểu thì tôi được biết, sự thực câu chuyện Công ty bảo vệ Phát Minh Vượng lừa đảo là như sau:

Tôi tạm gọi anh này là A. Khi A tới PMV xin việc làm thì được phân công nhiệm vụ làm tại Mục tiêu quận Tân Bình. A cứ nói rằng mình khi đi làm thì phải trả phí giữ xe là 2.000 VND/ngày. Nhưng câu chuyện này không có thật. Tại mục tiêu mà A được phân công nhiệm vụ là nhà máy. Mọi người đều đỗ xe bên trong khuôn viên nhà máy thì làm gì có chuyện mất phí gửi xe. Tại sao chỉ có một mình A phản ánh và các nhân viên khác không bao giờ phản ánh về việc này? Ở đó đâu chỉ có một mình A làm việc?

2, Câu chuyện đồng phục cho nhân viên

Vấn đề thứ hai, khi vào tuyển dụng mọi ứng viên sẽ được tư vấn về đồng phục. Trước đây, nếu ứng viên chọn đồ mới toanh thì 2 bộ tương đương với 500.000 VND. Khi nhân viên làm trên 1 năm và nghỉ việc sẽ được công ty trả lại tiền đồng phục. Còn nếu không có tiền thì sẽ được phát tạm đồ cũ (nhân viên khác đã mặc rồi nhưng còn mới và được giặt sạch sẽ). Nếu chỉ xác định làm vài tháng rồi nghỉ, bạn nên lựa chọn đồ cũ.

Với mục đích là mong muốn nhân viên làm việc và gắn bó lâu dài với công ty. Yêu cầu nhân viên làm đủ 1 năm trở lên sẽ được hoàn toàn trả lại tiền đồng phục. Ngoài ra, bắt đầu từ năm thứ 2 trở đi, công ty sẽ phát đồng phục miễn phí. Một năm mỗi nhân viên được 2 bộ. Khi nhân viên vào đều được phổ biến rõ điều này. Nếu đồng ý mới làm thủ tục tuyển dụng.

Chứ ai đến cũng chọn đồ mới, chỉ làm vài tháng, thậm chí là vài ngày rồi trả lại không làm việc nữa. Thì đó coi như là đồ cũ. Như vậy sẽ rất lãng phí. Bạn nghĩ xem vì bất kỳ lý do gì, cứ vào mấy ngày rồi nghỉ việc, trả đồ, lấy lại tiền. Vậy công ty phải chi trả bao nhiêu cho chi phí đồng phục?

3, Về việc công đoàn thăm hỏi khi ốm đau

Mỗi cá nhân khi làm việc trong công ty, có quyền tham gia vào tổ chức công đoàn. Tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, trong cơ quan nhà nước và các tổ chức chính trị xã hội khác là một thành phần quan trọng để giám sát, đảm bảo thực thi quyền lợi của người lao động trong tổ chức đó. Công đoàn đứng về phía người lao động.

Trong công ty, bất kỳ các trường hợp ốm đau, ma chay hiếu hỷ đều được công đoàn quan tâm. Tất cả mọi người đều được hưởng quyền lợi như nhau. Còn trường hợp nhân viên A nghỉ bệnh nhưng không xin phép, không báo cho công ty. Để công ty sắp xếp người thay thế. Công việc bảo vệ không thể thiếu vị trí được. Như vậy sẽ làm ảnh hưởng đến công việc của khách hàng. Ảnh hưởng đến uy tín công ty.

Là một nhân viên đi làm. Dù sao cũng nên có cái tâm của người đi làm. Dù bạn ốm đau bệnh tật không thể đi làm được cũng nên thông báo với công ty được biết. Đừng lúc làm lúc không, sau đó lại quay ra trách rằng công đoàn không quan tâm. Lại cho rằng Công ty bảo vệ Phát Minh Vượng lừa đảo. Như vậy là không đúng!

VẬY CÓ PHẢI CÔNG TY BẢO VỆ PHÁT MINH VƯỢNG LỪA ĐẢO KHÔNG?

Qua câu chuyện trên, thực sự không đúng để nói rằng Công ty bảo vệ Phát Minh Vượng lừa đảo. Lời khuyên dành cho các ứng viên khi tìm việc làm. Là hãy thực sự hỏi kỹ về các quy định của công ty. Đối với dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp, thì vấn đề đồng phục cũng rất quan trọng. Đừng để vì chuyện nhỏ mà ảnh hưởng đến quyền lợi của mình. Rồi bản thân lại cảm thấy bức xúc khi chưa tìm hiểu kỹ các quy định của công ty.

Mỗi người chúng ta hãy làm việc một cách có tâm nhất. Đừng để bản thân mình làm ảnh hưởng cả một tập thể. Quan trọng hơn, cũng đừng vì ý kiến phiến diện của mình mà làm ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp. Chính bản thân chúng ta cũng nên tự trang bị cho mình kiến thức cơ bản về luật lao động. Để chúng ta hiểu được như thế nào là đúng. Như thế nào là sai.

Nếu trường hợp công ty nào vi phạm hoặc có dấu hiệu lừa đảo. Bạn nên báo cho cơ quan có thẩm quyền được biết. Đừng nên vội vàng đánh giá trong khi chính bản thân bạn cũng không nắm được quy định nhé. Còn đối với các doanh nghiệp, cũng nên có những chính sách để giữ chân người lao động tốt hơn. Nhằm mục đích phát triển nguồn lực nhân sự lâu dài, ổn định.

Tham khảo các kênh thông tin của bảo vệ PMV tại: