Mục lục bài viết
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BẢO VỆ LÀ GÌ ?
Trong lĩnh vực bảo vệ hay bất kỳ lĩnh vực nào khác. Hợp đồng lao động bảo vệ là yếu tố quan trọng trong mối quan hệ việc làm giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Theo “khoản 1, Điều 35, Hiến Pháp 2013” ghi nhận công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp việc làm, và nơi làm việc. Vậy đấy ở Việt Nam cũng bình đằng tự do, dân chủ có thua gì mấy anh tây, tư bản đâu. Là công dân của một nước ai cũng được hưởng quyền và nghĩa vụ như nhau. Khi tham gia quan hệ lao động cũng vậy. Sẽ có sự thỏa thuận giữa hai bên về những vấn đề như: Tiền lương, điều kiện, quyền, nghĩa vụ,…. Hay ta gọi đó là Hợp đồng lao động.
Có 2 loại hợp đồng thường thấy:
- Hợp đồng lao động “không xác định thời hạn”.
- Hợp đồng lao động “xác định thời hạn.”
Dựa vào khoản 1, Điều 20, Bộ Luật lao động 2019 về loại hợp đồng. Tùy vào ngành nghề, công việc người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận, ký kết loại hợp đồng phù hợp. Hợp đồng sẽ có hiệu lực sau khi ký kết, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Khi đến với PMV bạn sẽ được hiểu cặn kẽ hơn về các dạng hợp đồng, cũng như hiểu rõ hơn về chúng tôi.
Để biết thêm chi tiết về nội dung hợp đồng hoặc các điều khoản khác. Bạn đọc có thể xem thêm tại Bộ luật lao động.
NHỮNG LƯU Ý VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BẢO VỆ !!!
Như đã đề cập bên trên mỗi ngành nghề đều có yêu cầu công việc riêng. Chính vì vậy hợp đồng cũng buộc phải thay đổi cho phù hợp với tính chất của nó. Và trong bài viết này tôi sẽ nói một đôi nét mà bạn cần lưu ý.
Trong thời buổi kinh tế khó khăn hiện nay. Ai ngại việc, chê việc thì chỉ có đi xe đạp, đi bộ chứ tiền đâu mà đổ xăng khi giá xăng đang tăng thế này. Vì vậy mau mau chụp màn hình lưu lại ngay hoặc để lại bình luận nếu vẫn chưa rõ về những điều tôi sắp nêu ra sau đây.
Một vài lưu ý trước khi tham gia ký kết hợp đồng lao động cho bảo vệ:
- Thời đại 4.0 rồi các bác ạ nên ai cũng có điện thoại thông minh. Hãy chủ động tìm hiểu về luật lao động hiện hành. Điều này giúp bạn tránh được sai sót đồng thời bạn biết được quyền lợi của bạn rõ hơn.
- Hãy tìm hiểu về doanh nghiệp nơi bạn sắp sửa làm việc. Tất cả thông tin đều được công khai rõ ràng, chi tiết. Nếu vẫn còn đang lo lắng, sử dụng ngay quyền trợ giúp từ người thân.
- Đọc kỹ điều khoản trong hợp đồng, về mục tiêu bạn sẽ bảo vệ hoặc về quyền và nghĩa vụ của cả hai. Đặc biệt nhớ đừng ngại hỏi khi bạn không hiểu về nội dung nào. “Bút sa gà chết” vậy nên đừng vội bạn nhé.
- Cuối cùng là chủ động hỏi về các loại giấy tờ nhà tuyển dụng yêu cầu. Giúp giảm thời gian đi lại tạo thiện cảm hơn cho bên sử dụng lao động.
Quy Định về hợp đồng lao động tại PMV
Các quy định về hợp đồng, bộ hồ sơ xin việc, tiền lương, hay chăm sóc nhân viên bảo vệ như thế nào. Đã được công ty bảo vệ PMV chúng tôi viết chi tiết tại các bài viết trước đó rồi. Và nếu ai muốn biết về những quy định trên, thì tôi sẽ để đường link bên dưới nhé. Vậy nên tại bài viết này ta sẽ bàn luận khác đi một xíu.
Có lẽ bạn quan tâm:
PMV bảo vệ người lao động theo hợp đồng như thế nào ?
Ở PMV chúng tôi ưu tiên yếu tố con người lên hàng đầu. Ngoài việc cải thiện chất lượng dịch vụ của khách hàng. Môi trường và văn hóa công sở cho nhân viên cũng rất quan trọng. Đồng thời bảo vệ người lao động trong chế định hợp đồng lao động. Cũng được chúng tôi làm rất tốt.
- Một, chúng tôi cung cấp việc làm ổn định cho người lao động.
- Hai, chúng tôi bảo vệ quyền được trả lương theo thỏa thuận.
- Ba, bảo vệ người lao động trong giao kết hợp đồng lao động.
- Bốn, bảo vệ người lao động trong việc thực hiện hợp đồng lao động.
- Năm, bảo vệ người lao động trong việc sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động.
Tất cả những điều trên chúng tôi đảm bảo tuyệt đối thực hiện đúng theo Bộ luật lao động hiện hành.
Khi người lao động là phái “Nữ”
Rồi đây một chủ đề nhỏ mà ít người quan tâm đến, ít người để ý. Vì đơn giản ai cũng nghĩ đây là một nghề “chỉ đàn ông làm được”. Sai lầm, quá sai lầm, thế giới là bình đẳng. Đàn ông làm được, nữ cũng làm được. Lắm khi có mấy việc các anh đàn ông còn không làm tốt bằng nữ ấy chứ.
Luật đưa ra là dành cho cả nam lẫn nữ. Nhưng phụ nữ họ có nguyên một chương trong bộ luật đấy các anh ơi. Nếu ai tò mò thì cùng tìm hiểu nhé. Theo luật định, phải đảm bảo quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ. Khuyến khích người sử dụng lao động, tạo điều kiện làm việc thường xuyên. Đồng thời cùng được hưởng các chế độ về luật BHXH chế độ thai sản, bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Qua đây cũng đừng anh nào nghĩ phụ nữ sướng hơn mình nha. Vì phụ nữ chịu rất nhiều thiệt thòi, hy sinh nhiều thứ lắm. Để biết thêm các chị em còn có thể tìm hiểu ở đường link sau nha:
CHI TIẾT THÔNG TIN LIÊN HỆ
- Công ty TNHH Dịch vụ Bảo vệ Phát Minh Vượng.
- Địa chỉ: 40/18 đường 19B Trần Não, P. An Khánh, Tp. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh.
- Hotline: 1900 633 838
Ngọc/PMV
Well, we are always ready to clarify anything for you. What are your doubts? Please continue to comment or email us at baove@baovepmv.com