Quy định về Hợp Đồng Lao Động tại Công ty Bảo vệ PMV

Chào mừng bạn đến với bài viết “Quy định về hợp đồng lao động tại Công ty Bảo vệ PMV”. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về quy trình ký kết Hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) giữa Người Lao Động (“NLĐ”) và Công ty Bảo vệ PMV. Mục tiêu của chúng tôi là giúp NLĐ hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi ký kết HĐLĐ, từ đó giúp họ an tâm về quyền lợi và chủ động trong việc thực hiện nghĩa vụ. Bài viết cũng nhấn mạnh trách nhiệm của từng cá nhân, bộ phận trong bộ máy quản lý PMV trong việc thực hiện các công đoạn liên quan đến việc ký HĐLĐ với Nhân viên bảo vệ trong toàn công ty.

1. Quy định chung:

Tất cả NLĐ khi bắt đầu làm việc tại PMV sẽ được ký HĐLĐ ngay trong ngày làm thủ tục tuyển dụng. Điều này có nghĩa là khi Công ty PMV đồng ý tuyển dụng một NLĐ, sẽ ngay lập tức ký kết HĐLĐ với người đó. Việc ký kết ngay HĐLĐ không chỉ thể hiện sự tôn trọng Pháp Luật về lao động mà còn tôn trọng các thỏa thuận với NLĐ về công việc và mức lương.

Tại PMV, chúng tôi ký Hợp Đồng Lao Động với Người lao động ngay trong ngày tuyển dụng để đảm bảo quyền và lợi ích của các bên

1.1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Nguyên tắc giao kết HĐLĐ áp dụng theo điều 15 của Bộ luật lao động 2019, đó là: (1) Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. và (2) Tự do giao kết HĐLĐ nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Hãy tham khảo bài viết Quy định về tuyển dụng bảo vệ

1.2. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

Người giao kết HĐLĐ bên phía Công ty Bảo vệ PMV (tức người sử dụng) là Tổng Giám Đốc công ty. Tổng Giám Đốc công ty bảo vệ PMV sẽ không ủy quyền cho bất cứ người nào trong công ty được đại diện thay mặt Tổng Giám Đốc ký kết HĐLĐ với NLĐ.

Người giao kết HĐLĐ bên phía NLĐ là những người lao động trực tiếp làm việc cho Công ty Bảo vệ PMV. Công ty Bảo vệ PMV không chấp nhận NLĐ được ủy quyền cho người khác giao kết HĐLĐ với Công ty.

1.3. Nội dung hợp đồng lao động

Nội dung HĐLĐ đã được đăng ký tại Phòng Lao Động Thương Binh và Xã Hội. Trong Nội dung HĐLĐ hoàn toàn dựa trên các quy định của pháp luật lao động hiện hành. Công ty PMV cam kết tuân thủ theo đúng pháp luật về lao động. Nghĩa vụ của PMV là phải sắp xếp bố trí đúng công việc, trả lương theo đúng thỏa thuận. Đối với NLĐ thì được xác lập quyền lợi nhưng đồng thời cũng xác lập nghĩa vụ. Nghĩa vụ của NLĐ là phải làm việc và tuân thủ Nội Quy Lao Động.

Công ty Bảo vệ PMV đảm bảo rằng nội dung của hợp đồng sẽ không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Người lao động tại PMV được quyền lựa chọn các loại Hợp Đồng mà mình muốn ký. Đó là HĐLĐ không xác định thời hạn, hoặc xác định thời hạn hoặc bán thời gian

2. Các loại Hợp đồng lao động

Các loại HĐLĐ của PMV cũng tuân thủ theo đúng quy định pháp luật. Người lao động được quyền tự do lựa chọn loại Hợp đồng lao động mà mình muốn ký. Các Cán bộ tuyển dụng PMV có trách nhiệm hỏi và tư vấn cho Người lao động. Người lao động được quyền cân nhắc kỹ lưỡng và lựa chọn bất kỳ loại HĐLĐ nào mà mình muốn ký kết.

Có thể bạn quan tâm <<< Quy định về bộ Hồ Sơ xin việc  >>>

Công ty Bảo vệ PMV thực hiện giao kết theo một trong các loại hợp đồng lao động sau đây:

2.1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Đây là hợp đồng mà Công ty PMV và Người lao động không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Nghĩa là đến khi nào bạn muốn nghỉ thì bạn chỉ cần viết đơn báo trước 45 ngày làm việc là được nghỉ. Ưu điểm của loại hợp đồng này là bạn cứ an tâm làm việc cho đến khi bạn cảm thấy không muốn làm nữa. Nhược điểm của Hợp Đồng loại này là khi muốn nghỉ việc bạn phải báo trước 45 ngày.

2.2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Đây là hợp đồng mà trong đó PMV và Người lao động có xác định thời điểm chấm dứt. Hiện nay PMV đang duy trì các hợp đồng này trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Bạn được quyền chọn bao nhiêu tháng tùy bạn, nhưng phải từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Ví dụ bạn có thể chọn ký 13 tháng hoặc 35 tháng tùy bạn. Ưu điểm của Hợp Đồng loại này là bạn chỉ phải báo trước 30 ngày nếu muốn nghỉ. Nhưng nhược điểm của Hợp Đồng loại này là bạn phải có lý do chính đáng khi nghỉ việc và có thể bị từ chối cho nghỉ, nếu không có lý do chính đáng.

Tham khảo thêm:  <<< Quy định cấp phát đồng phục miễn phí >>> 

2.3. Hợp đồng lao động bán thời gian

Hợp đồng lao động bán thời gian là tên gọi dành cho các trường hợp làm việc bán thời gian, làm theo mùa vụ hoặc làm theo công việc xác định. Đây là hợp đồng mà trong đó Công ty PMV và Người lao động cùng thỏa thuận xác định thời gian làm việc, thời hạn hợp đồng, thời điểm chấm dứt … tùy theo từng vị trí công việc.

Hợp đồng này thường dùng cho các bạn sinh viên làm thêm hoặc các bác hưu trí làm thêm, các cộng tác viên vệ sĩ, cộng tác viên giảng viên, hoặc làm thời vụ dịp tết, triển khai mục tiêu mới … Ưu điểm của Hợp Đồng loại này là bạn được linh hoạt chọn thời gian làm việc, thời điểm chấm dứt, làm xong ngày nào có thể nhận lương ngày ấy … Nhưng nhược điểm của Hợp Đồng loại này là thường đi kèm với thỏa thuận người lao động tự lo lấy Bảo Hiểm Xã Hội, và một số quyền lợi về cử đi đào tạo nâng cao nghiệp vụ bị hạn chế.

Quy định Về Quản Lý Hợp đồng Lao động

3. Quy định về quản lý hợp đồng lao động

Quản lý hợp đồng lao động là trách nhiệm của tất cả các bộ phận trong công ty bảo vệ PMV, cụ thể như sau:

Có thể bạn quan tâm: <<< Tạm ứng tiền lương >>>

3.1. Đối với các Quản lý nhân sự

Quản lý nhân sự của từng khu vực khi làm thủ tục tuyển dụng có trách nhiệm soạn thảo hợp đồng lao động, trình ký hợp đồng lao động, và hoàn thành việc ký kết hợp đồng lao động giữa người lao động với công ty. Sau khi hợp đồng lao động đã được ký kết, Quản lý nhân sự khu vực có trách nhiệm chuyển toàn bộ hợp đồng lao động đã ký kết lên bộ phận kế toán của công ty.

Các quản lý nhân sự khu vực chịu trách nhiệm mọi mặt về (1) việc soạn thảo hợp đồng lao động và (2) hoàn thành việc ký kết hợp đồng lao động và (3) giao nộp hợp đồng lao động lên phòng kế toán.

Người trưởng phòng nhân sự có trách nhiệm đôn đốc các quản lý nhân sự khu vực thực hiện nhiệm vụ này và chịu trách nhiệm nếu các quản lý nhân sự thực hiện sai.

3.2. Đối với phòng kế toán công ty

Phòng kế toán công ty bảo vệ PMV có trách nhiệm tiếp nhận hợp đồng lao động từ bộ phận nhân sự gửi lên. Đồng thời phải kiểm tra để đảm bảo hợp đồng lao động đã được ký kết đầy đủ chữ ký của các bên, và sau đó lưu trữ hợp đồng lao động theo quy định về việc lưu trữ hồ sơ tài liệu.

Phòng kế toán chịu trách nhiệm mọi mặt về việc quản lý hợp đồng lao động đã ký kết.

3.3. Thực hiện quy định này

Quy định này được áp dụng trong toàn bộ công ty. Tất cả các cán bộ nhân viên trong các bộ phận của công ty đều phải có trách nhiệm tìm hiểu và thực hiện cho đúng quy định này trong suốt quá trình làm việc, và phải phối hợp hỗ trợ nhau để cùng hoàn thành nhiệm vụ.

Chúng tôi hy vọng bài viết này sẽ cung cấp cho bạn thông tin hữu ích và giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định về hợp đồng lao động tại Công ty Bảo vệ PMV. Chúc bạn đọc vui vẻ!

Hãy xem thêm những quy chế công khai của chúng tôi trên website, tại đây: Quy Chế Nội Bộ