Bản Quy chế thưởng Tết 2024 và thưởng Thành Tích năm 2023 của Công ty TNHH DV Bảo vệ Phát Minh Vượng là một minh chứng cho sự quan tâm, đánh giá cao và tri ân đối với nhân viên của công ty. Đây là một chính sách thưởng rất hấp dẫn, công bằng và độc đáo, góp phần tạo động lực; khích lệ và tôn vinh những người có đóng góp xuất sắc cho sự phát triển của công ty. Hãy cùng tìm hiểu về Quy chế thưởng Tết 2024 và thưởng Thành Tích năm 2023 của PMV Security nhé!
Mục lục bài viết
Thưởng Tết hấp dẫn
Thưởng Tết là một phần quan trọng trong văn hóa làm việc của người Việt Nam, thể hiện sự tri ân và chia sẻ niềm vui của công ty với nhân viên trong dịp Tết cổ truyền. Công ty TNHH DV Bảo vệ Phát Minh Vượng đã đưa ra mức thưởng Tết rất hấp dẫn, cao hơn nhiều so với mức thưởng trung bình của các công ty khác trong cùng ngành.
Tết Nguyên Đán Giáp Thìn 2024, thưởng Tết đối với nhân viên bảo vệ là 4.526.000 đồng, tương đương với 1 tháng lương cơ sở. Đối với khối văn phòng, mức thưởng là 6.424.000 đồng, tương đương với 1 tháng lương. Đây là một mức thưởng rất cao, phản ánh giá trị lao động và sự tôn trọng của công ty đối với nhân viên.
So với mức Thưởng Tết và Thưởng Thành Tích năm ngoái, năm nay PMV có cao hơn. Đúng như sự cam kết của ông Phạm Minh Việt – Tổng Giám Đốc đã nói “thưởng Tết năm sau sẽ cao hơn năm trước”.
Thưởng Tết công bằng
Thưởng Tết không chỉ hấp dẫn mà còn công bằng, bởi vì nó được tính dựa trên thời gian làm việc của người lao động cho công ty trong năm. Nhân viên nào làm việc lâu hơn sẽ được thưởng nhiều hơn, nhân viên nào làm việc ngắn hơn sẽ được thưởng ít hơn. Cách tính thưởng Tết cụ thể là:
[Tiền Thưởng Tết] = [Mức Thưởng] : [365 ngày] × [số ngày làm việc trong năm 2023]
Ví dụ, nhân viên A làm việc cho công ty từ năm 2022 chuyển qua năm 2023, hoặc tuyển dụng vào công ty trước ngày 01/01/2023 mà đến dịp Tết năm 2024 vẫn tiếp tục làm việc thì được thưởng Tết số tiền là 4.526.000 đồng. Nhân viên B làm việc cho công ty từ ngày 09/01/2023 đến dịp Tết năm 2024 vẫn tiếp tục làm việc thì được thưởng Tết số tiền là 4.414.400 đồng, ít hơn nhân viên A là 111.600 đồng do vào làm việc ít hơn 9 ngày.
Cách tính này đảm bảo rằng mọi người đều được công nhận xứng đáng cho công sức và thời gian đóng góp của họ đã bỏ ra, không ai bị thiệt thòi hay bị bỏ quên. Đồng thời, cách tính này cũng khuyến khích nhân viên có tinh thần trách nhiệm, không nghỉ việc bừa bãi hay vi phạm các quy định của công ty trong dịp Tết.
Thưởng Thành Tích độc đáo
Ngoài thưởng Tết, công ty còn có chính sách thưởng Thành Tích, nhằm ghi nhận những công lao đóng góp tích cực, nhiệt tình, trách nhiệm của cán bộ, nhân viên trong suốt một năm 2023 vừa qua. Đây là một chính sách thưởng rất độc đáo, bởi vì nó không chỉ dựa trên kết quả làm việc mà còn dựa trên những tiêu chí rõ ràng và minh bạch của công ty. Những tiêu chí này giúp nhân viên hiểu rõ hơn về cách để đạt xuất sắc và được công nhận.
Những tiêu chí bình xét khen thưởng thành tích của các cá nhân và tập thể trong Công ty TNHH DV Bảo vệ Phát Minh Vượng là những tiêu chí rất khoa học, hợp lý và khách quan. Chúng phản ánh được những yếu tố quan trọng trong công việc bảo vệ, như chất lượng dịch vụ, thái độ làm việc, kỹ năng nghiệp vụ, tinh thần đoàn kết và phát triển công ty. Những tiêu chí này giúp nhân viên có mục tiêu rõ ràng để phấn đấu, cũng như giúp công ty có cơ sở để đánh giá và tôn vinh những người có thành tích.
Tiêu chí bình xét cho cá nhân
Công ty đã đưa ra 10 tiêu chí bình xét cho cá nhân nhân viên bảo vệ, bao gồm:
Được khách hàng hài lòng:
Đây là tiêu chí quan trọng nhất, bởi vì khách hàng là người trực tiếp sử dụng và đánh giá dịch vụ bảo vệ của công ty. Nhận được phản hồi tích cực từ khách hàng là một minh chứng cho sự chuyên nghiệp, nhiệt tình và tận tâm của nhân viên bảo vệ.
Chấp hành tốt Nội quy, Quy định:
Đây là tiêu chí cơ bản, bởi vì nó liên quan đến việc thực hiện đúng và đủ các nội dung công việc, quy chế, quy định của công ty. Tuân thủ nghiêm túc các yêu cầu và chỉ đạo của cấp trên, không để xảy ra sự cố hoặc sai sót ảnh hưởng đến mục tiêu và khách hàng.
Có tinh thần xây dựng và phát triển công ty:
Đây là tiêu chí cao cấp, bởi vì nó liên quan đến việc đóng góp các giải pháp và ý kiến cải tiến, tạo uy tín và danh tiếng cho công ty, đấu tranh và góp ý với các đồng nghiệp có hành vi sai trái. Những nhân viên có tinh thần này là những người có tầm nhìn xa và có trách nhiệm với sự nghiệp bảo vệ.
Có kỹ năng nghiệp vụ:
Đây là tiêu chí chuyên môn, bởi vì nó liên quan đến việc nhanh nhẹn, linh hoạt và tỉnh táo trong việc đối phó với các sự cố, tai nạn, hỏa hoạn, trộm cướp, xâm nhập, v.v. Biết cách sử dụng các biện pháp và thiết bị bảo vệ hiệu quả, báo cáo kịp thời và xin ý kiến của cấp trên khi cần.
Rất tích cực đi tăng cường hỗ trợ các mục tiêu khác khi cấp trên cần:
Đây là tiêu chí tinh thần, bởi vì nó liên quan đến việc sẵn sàng và tham gia điều động, hỗ trợ các mục tiêu thiếu nhân sự hoặc có nhu cầu cao khi được yêu cầu bởi cấp trên. Những nhân viên có tinh thần này là những người có lòng vị tha, đồng cảm và sẵn sàng hy sinh cho công việc.
Giới thiệu được nhiều nhân viên mới cho công ty:
Đây là tiêu chí tuyển dụng, bởi vì nó liên quan đến việc tích cực tìm kiếm và giới thiệu người có năng lực, có tiêu chuẩn tốt và đam mê làm việc bảo vệ cho công ty, ít nhất đã giới thiệu tuyển được một người. Những nhân viên có tiêu chí này là những người có tầm nhìn rộng và có khả năng mở rộng mạng lưới của công ty.
Tích cực giúp đỡ, hỗ trợ đào tạo hướng dẫn công việc cho đồng nghiệp:
Đây là tiêu chí đào tạo, bởi vì nó liên quan đến việc nhiệt tình và kiên nhẫn hỗ trợ, giúp đỡ và chia sẻ kinh nghiệm cho nhân viên mới hoặc chưa thành thạo công việc, cùng nhau học hỏi và tiến bộ. Những nhân viên có tiêu chí này là những người có tâm huyết và có khả năng truyền đạt kiến thức.
Lối sống lành mạnh, được đồng nghiệp yêu mến và tín nhiệm:
Đây là tiêu chí đạo đức, bởi vì nó liên quan đến việc có lối sống trong sạch, lành mạnh, không nghiện các chất cấm, v.v. Có tinh thần đoàn kết, tương trợ và hợp tác với các đồng nghiệp, được mọi người yêu mến và kính trọng. Những nhân viên có tiêu chí này là những người có phẩm chất cao và có ảnh hưởng tích cực đến môi trường làm việc.
Tư tưởng làm việc ổn định, nguyện vọng làm việc lâu dài cho công ty:
Đây là tiêu chí tâm lý, bởi vì nó liên quan đến việc có ý thức và niềm tin vào sự nghiệp bảo vệ, không có tư tưởng nản chí, bỏ cuộc khi gặp khó khăn, không xúi giục hoặc kích động các đồng nghiệp nghỉ việc, bỏ việc. Những nhân viên có tiêu chí này là những người có tâm huyết và có khả năng gắn bó với công ty.
Được các đồng nghiệp và cấp trên đồng tình tiến cử:
Đây là tiêu chí bình chọn, bởi vì nó liên quan đến việc đạt được sự đồng ý và bỏ phiếu đề cử của các đồng nghiệp và cán bộ quản lý trực tiếp là CHKV và Nhân sự để được công nhận là nhân viên bảo vệ có thành tích. Những nhân viên có tiêu chí này là những người có uy tín và được mọi người tín nhiệm.
Những tiêu chí này đều có điều kiện đạt các mức thưởng khác nhau, tùy theo số tiêu chí đạt được mà nhân viên sẽ được nhận mức thưởng tương xứng.
Mức thưởng thành tích
Công ty đã đưa ra ba mức khen thưởng cho cán bộ và nhân viên, tương ứng với ba danh hiệu: Xuất sắc, Ưu tú và Triển vọng. Mỗi danh hiệu đều có một mức thưởng riêng, cao nhất là 3.000.000 đồng cho cán bộ Xuất sắc và 2.000.000 đồng cho nhân viên Xuất sắc. Đây là một mức thưởng rất lớn, thể hiện sự tôn vinh và khích lệ của công ty đối với những người có đóng góp xuất sắc.
Nếu cán bộ hoặc nhân viên nào chưa đạt mức xuất sắc thì vẫn có thể đạt các mức thấp hơn là ưu tú hoặc triển vọng. Danh hiệu Ưu Tú có mức thưởng là 2.000.000 đồng cho cán, và 1.000.000 đồng cho nhân viên. Danh hiệu Triển Vọng có mức thưởng là 1.000.000 đồng cho cán, và 500.000 đồng cho nhân viên.
Danh hiệu Xuất Sắc
Để đạt được các danh hiệu này, nhân viên phải thực hiện tốt những hoạt động thiết thực, nổi bật hơn hẳn những người bình thường. Những hoạt động này có thể là: tăng doanh thu, giảm chi phí, nâng cao chất lượng dịch vụ, cải tiến quy trình làm việc, đề xuất ý tưởng sáng tạo, tham gia đào tạo, hỗ trợ đồng nghiệp, phản hồi khách hàng, thực hiện nhiệm vụ đặc biệt, giải quyết vấn đề khó khăn, thể hiện tinh thần đoàn kết, tham gia hoạt động xã hội…
Những hoạt động này sẽ được đánh giá bởi Ban giám đốc và các cấp quản lý, dựa trên những bằng chứng cụ thể và khách quan. Những người có những hoạt động xuất sắc nhất sẽ được chọn ra để nhận danh hiệu và tiền thưởng.
Điều kiện đạt các mức thưởng của Công ty TNHH DV Bảo vệ Phát Minh Vượng là một điều kiện khá nghiêm ngặt, nhưng cũng hợp lý và khả thi. Nó đòi hỏi nhân viên phải có thời gian làm việc đủ 12 tháng trong năm để được thưởng theo mức tiêu chí họ đạt được. Điều này nhằm đảm bảo rằng nhân viên có sự gắn bó với công ty, không thường xuyên nghỉ việc hay chuyển việc, cũng như có sự ổn định và liên tục trong công việc.
Danh hiệu Ưu Tú
Danh hiệu ưu tú dành cho những nhân viên nổi bật nhưng chưa đạt đủ tiêu chí Xuất sắc. Công ty cũng có những ngoại lệ cho những trường hợp đặc biệt, khi nhân viên chưa có thời gian làm việc đủ 12 tháng, nhưng có thêm thành tích nổi bật.
Thành tích nổi bật có thể là những hoạt động vượt trội, có ảnh hưởng lớn đến công ty hoặc khách hàng, như giải quyết được vấn đề khó khăn, đề xuất được ý tưởng sáng tạo, tham gia được dự án quan trọng, v.v. Những ngoại lệ này giúp công ty có thể công nhận và khuyến khích những nhân viên có năng lực và tài năng, dù họ mới vào làm việc cho công ty.
Danh hiệu Triển Vọng
Công ty cũng có những quy định về số tiêu chí tối thiểu để đạt được các mức thưởng khác nhau. Nhân viên Xuất sắc phải đạt 10/10 tiêu chí, Nhân viên Ưu tú phải đạt 9/10 tiêu chí, Nhân viên Triển vọng phải đạt 8/10 tiêu chí. Điều này nhằm đảm bảo rằng những nhân viên được thưởng là những người thực sự có đóng góp xuất sắc cho công ty, không chỉ ở một mặt mà ở nhiều mặt khác nhau. Những tiêu chí này bao gồm cả những yếu tố về chất lượng dịch vụ, thái độ làm việc, kỹ năng nghiệp vụ, tinh thần đoàn kết và phát triển công ty.
Kết luận Thưởng Tết và Thưởng Thành Tích của PMV Security
Bản Quy chế thưởng Tết 2024 và thưởng Thành Tích năm 2023 của Công ty TNHH DV Bảo vệ Phát Minh Vượng là một chính sách thưởng rất hấp dẫn, công bằng và độc đáo. Nó không chỉ thể hiện sự quan tâm, đánh giá cao và tri ân đối với nhân viên của công ty mà còn góp phần tạo động lực, khích lệ và tôn vinh những người có đóng góp xuất sắc cho sự phát triển của công ty.
Thưởng Tết là rất rõ ràng và hấp dẫn, trong khi đó điều kiện đạt các mức thưởng thành tích của Công ty TNHH DV Bảo vệ Phát Minh Vượng là một điều kiện khá nghiêm ngặt, nhưng cũng hợp lý và khả thi. Nó giúp công ty có thể tạo ra một đội ngũ nhân viên bảo vệ chất lượng cao, có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình và sáng tạo trong công việc. Đây là một chính sách thưởng Tết rất tốt và có ý nghĩa cho cả công ty và nhân viên. 😊
Đây là một chính sách thưởng Tết mà không phải công ty dịch vụ bảo vệ nào cũng có được.
Tham khảo mức Thưởng Tết các năm của PMV Security
Very Good
Cảm ơn anh!