Thưởng Tết và Thưởng Thành Tích năm nay

Quy chế thưởng Tết và thưởng Thành Tích năm nay của Công ty Dịch Vụ Bảo Vệ Phát Minh Vượng là minh chứng sống động cho sự quan tâm và tri ân sâu sắc mà công ty dành cho người lao động.

Chính sách thưởng này không chỉ hấp dẫn, công bằng mà còn độc đáo; tạo động lực mạnh mẽ, khích lệ và tôn vinh những đóng góp xuất sắc của nhân viên cho sự phát triển của công ty.

Hãy cùng khám phá chi tiết về Quy chế thưởng đặc biệt này của PMV Security nhé!

Thưởng Tết Ất Tỵ 2025

Thưởng Tết là một phần quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp Việt Nam; thể hiện sự tri ân và chia sẻ niềm vui giữa công ty và nhân viên trong dịp Tết Nguyên Đán. PMV Security đã công bố chính sách thưởng Tết Ất Tỵ 2025 với mức thưởng hấp dẫn, cao hơn nhiều so với trung bình ngành, nhằm tôn vinh và khích lệ đóng góp của nhân viên.

Mức Thưởng Tết Năm Nay – Ất Tỵ 2025

Thưởng Tết cho Nhân Viên Bảo Vệ

• Mức thưởng cứng: 5.000.000 đồng (năm triệu đồng).
• Mức thưởng tối đa: 8.000.000 đồng (tám triệu đồng) khi đạt các thành tích liên quan.

Thưởng Tết cho Khối Văn Phòng

• Mức thưởng cứng: 8.000.000 đồng (tám triệu đồng).
• Cơ hội nhận thưởng cao nhất: 11.000.000 đồng (mười một triệu đồng).

Đây là mức thưởng khá cao; phản ánh sự đánh giá cao của công ty đối với giá trị lao động và sự cống hiến của nhân viên.

Mức Thưởng Tết

Cam Kết Thưởng Tết Cao Hơn Mỗi Năm

So với mức thưởng Tết và thưởng thành tích năm ngoái; năm nay PMV Security đã tăng mức thưởng, đúng với cam kết luôn cải thiện phúc lợi cho nhân viên. Chính sách này thể hiện rõ sự quan tâm và tôn trọng của công ty đối với những đóng góp của người lao động. Thưởng Tết của PMV năm sau sẽ luôn cao hơn năm trước.

Cách Tính Tiền Thưởng Tết Của PMV Công Bằng và Minh Bạch

Thưởng Tết không chỉ hấp dẫn mà còn công bằng; được tính dựa trên thời gian làm việc của nhân viên trong năm 2024. Nhân viên làm việc càng lâu sẽ nhận được thưởng tương xứng hơn.

Cách Tính Thưởng Tết Cụ Thể:

[Tiền Thưởng Tết] = [Mức Thưởng] ÷ 365 ngày × [Số ngày làm việc trong năm 2024]

Ví Dụ Minh Họa:

• Nhân viên A: Làm việc từ năm 2023 chuyển qua năm 2024 và tiếp tục đến Tết 2025.
  • Tiền thưởng Tết: 5.000.000 đồng.
• Nhân viên B: Bắt đầu làm việc từ ngày 10/01/2024 và tiếp tục đến Tết 2025.
  • Tiền thưởng Tết: 4.877.000 đồng, ít hơn nhân viên A do thời gian làm việc ngắn hơn 9 ngày.

Cách tính này đảm bảo mọi nhân viên đều được công nhận xứng đáng cho công sức và thời gian đã đóng góp; không ai bị thiệt thòi hay bị bỏ quên. Đồng thời, nó cũng khuyến khích tinh thần trách nhiệm; hạn chế nghỉ việc không lý do hoặc vi phạm quy định công ty trong dịp Tết.

PMV Security – Nơi Tôn Vinh Giá Trị Nhân Viên

Chính sách thưởng Tết Ất Tỵ 2025 của PMV Security không chỉ thể hiện sự hào phóng mà còn là minh chứng cho sự quan tâm, đầu tư vào con người. Công ty luôn coi trọng nhân viên như tài sản quý giá nhất; không ngừng cải thiện phúc lợi và tạo môi trường làm việc tốt nhất.

Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp; chế độ đãi ngộ hấp dẫn và cơ hội phát triển bản thân; PMV Security chính là lựa chọn lý tưởng. Hãy gia nhập cùng chúng tôi để cùng nhau phát triển và đón nhận những phần thưởng xứng đáng!

Ngoài thưởng Tết, PMV Security còn có chính sách thưởng Thành Tích; nhằm ghi nhận những đóng góp tích cực, nhiệt tình và trách nhiệm của cán bộ, nhân viên trong suốt năm 2024. Đây là một chính sách thưởng độc đáo; không chỉ dựa trên kết quả làm việc mà còn dựa trên những tiêu chí rõ ràng và minh bạch của công ty.

Những tiêu chí này giúp nhân viên hiểu rõ hơn về cách đạt xuất sắc và được công nhận.

Thưởng Tết Năm Nay

Tiêu Chí Bình Xét Khen Thưởng Thành Tích

Những nhân viên được công nhận thành tích phại đạt các tiêu chí bình chọn. Công ty đã đưa ra 10 tiêu chí bình xét cho cá nhân nhân viên bảo vệ, bao gồm:

1. Được Khách Hàng Hài Lòng

• Đây là tiêu chí quan trọng nhất; bởi vì khách hàng là người trực tiếp sử dụng và đánh giá dịch vụ bảo vệ của công ty. Nhận được phản hồi tích cực từ khách hàng là minh chứng cho sự chuyên nghiệp; nhiệt tình và tận tâm của nhân viên bảo vệ.

2. Chấp Hành Tốt Nội Quy, Quy Định

• Thực hiện đúng và đủ các nội dung công việc, quy chế, quy định của công ty. Tuân thủ nghiêm túc các yêu cầu và chỉ đạo của cấp trên; không để xảy ra sự cố hoặc sai sót ảnh hưởng đến mục tiêu và khách hàng.

3. Có Tinh Thần Xây Dựng và Phát Triển Công Ty

• Đóng góp các giải pháp và ý kiến cải tiến, tạo uy tín và danh tiếng cho công ty. Đấu tranh và góp ý với các đồng nghiệp có hành vi sai trái; góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh.

4. Có Kỹ Năng Nghiệp Vụ

• Nhanh nhẹn, linh hoạt và tỉnh táo trong việc đối phó với các sự cố; như: tai nạn, hỏa hoạn, trộm cắp, xâm nhập… Biết cách sử dụng hiệu quả các biện pháp và thiết bị bảo vệ, báo cáo kịp thời và xin ý kiến cấp trên khi cần.

5. Tích Cực Hỗ Trợ Các Mục Tiêu Khác Khi Cần

• Sẵn sàng chấp hành sự điều động, tham gia hỗ trợ các mục tiêu thiếu nhân sự hoặc có nhu cầu cao khi được yêu cầu bởi cấp trên. Thể hiện lòng vị tha, đồng cảm và sẵn sàng hy sinh cho công việc chung.

6. Giới Thiệu Được Nhiều Nhân Viên Mới Cho Công Ty

• Tích cực tìm kiếm và giới thiệu người có năng lực, tiêu chuẩn tốt và đam mê làm việc bảo vệ cho công ty. Mở rộng mạng lưới nhân sự chất lượng, đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty.

7. Tích Cực Hỗ Trợ Đào Tạo, Hướng Dẫn Đồng Nghiệp

• Nhiệt tình, kiên nhẫn hỗ trợ, giúp đỡ và chia sẻ kinh nghiệm cho nhân viên mới hoặc chưa thành thạo công việc. Cùng nhau học hỏi và tiến bộ, xây dựng đội ngũ vững mạnh.

8. Lối Sống Lành Mạnh, Được Đồng Nghiệp Yêu Mến

• Có lối sống trong sạch, lành mạnh, không nghiện các chất cấm. Thể hiện tinh thần đoàn kết, tương trợ và hợp tác với đồng nghiệp, được mọi người yêu mến và kính trọng.

9. Tư Tưởng Làm Việc Ổn Định, Nguyện Vọng Làm Việc Lâu Dài

• Có ý thức và niềm tin vào sự nghiệp bảo vệ, không nản chí hay bỏ cuộc khi gặp khó khăn. Không xúi giục hoặc kích động đồng nghiệp nghỉ việc, bỏ việc, gắn bó lâu dài với công ty.

10. Được Đồng Nghiệp và Cấp Trên Đồng Tình Tiến Cử

• Đạt được sự đồng ý và đề cử của đồng nghiệp, cán bộ quản lý trực tiếp như CHKV và bộ phận Nhân sự. Thể hiện uy tín và được mọi người tín nhiệm.

Thưởng Tết Thưởng Thành Tích

Mức Thưởng Thành Tích

Công ty đã đưa ra ba mức khen thưởng cho cán bộ và nhân viên, tương ứng với ba danh hiệu: Xuất Sắc, Ưu Tú và Triển Vọng. Mỗi danh hiệu đều có một mức thưởng riêng:

1. Danh Hiệu Xuất Sắc

• Cán bộ Xuất Sắc: Thưởng 3.000.000 đồng.
• Nhân viên Xuất Sắc: Thưởng 1.500.000 đồng.
• Yêu cầu: Đạt 10/10 tiêu chí.

2. Danh Hiệu Ưu Tú

• Cán bộ Ưu Tú: Thưởng 2.000.000 đồng.
• Nhân viên Ưu Tú: Thưởng 1.000.000 đồng.
• Yêu cầu: Đạt 9/10 tiêu chí.

3. Danh Hiệu Triển Vọng

• Cán bộ Triển Vọng: Thưởng 1.000.000 đồng.
• Nhân viên Triển Vọng: Thưởng 500.000 đồng.
• Yêu cầu: Đạt 8/10 tiêu chí.

Điều Kiện Đạt Mức Thưởng

• Thời gian làm việc: Phải có đủ 12 tháng làm việc trong năm để được thưởng theo mức tiêu chí đạt được.
• Ngoại lệ: Những trường hợp chưa đủ 12 tháng nhưng có thành tích nổi bật, sẽ được xem xét đặc biệt.

Thưởng Tết Nguyên đán

Thưởng Tết và Thưởng Thành Tích – Điểm Nhấn Hấp Dẫn của PMV Security

Chính sách Thưởng Tết và Thưởng Thành Tích là một điểm nhấn hấp dẫn của PMV Security, thể hiện sự tôn vinh và khích lệ của công ty đối với những người có đóng góp xuất sắc. Công ty luôn coi trọng nhân viên như tài sản quý giá nhất, không ngừng cải thiện phúc lợi và tạo môi trường làm việc tốt nhất.

Tham Gia Cùng Chúng Tôi

Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và cơ hội phát triển bản thân, PMV Security chính là lựa chọn lý tưởng. Hãy gia nhập cùng chúng tôi để cùng nhau phát triển và đón nhận những phần thưởng xứng đáng!

Tham khảo mức Thưởng Tết các năm của PMV Security