Thưởng Tết và thưởng thành tích của PMV năm 2019

THƯỞNG TẾT VÀ THƯỞNG THÀNH TÍCH CỦA PMV NĂM 2019

Lại sắp kết thúc một năm nữa rồi. điều mà nhiều người lao động đang quan tâm lúc nào đó chính là các quy chế thưởng Tết của các công ty họ đang làm việc. Sau một năm làm việc tích cực, họ luôn mong đợi vào các quy chế thưởng cuối năm của công ty. Hiểu được điều đó, Công ty TNHH DVBV Phát Minh Vượng đã ban hành chính sách thưởng cuối năm và phổ biến đến tất cả nhân viên. Nhằm khích lệ tinh thần trách nhiệm, tri ân sự cống hiến, nhiệt tình, tích cực vào việc xây dựng và phát triển công ty. Chính vì lí do này nên PMV đã ban hành QUY CHẾ THƯỞNG TẾT VÀ THƯỞNG THÀNH TÍCH CỦA PMV NĂM 2019

PHẦN I. THƯỞNG TẾT

Mức thưởng tết đối với nhân viên bảo vệ năm 2019 là 4.500.000 đồng/ Nhân viên/ năm. Đối với Khối Văn phòng là 6.500.000 đồng/ Nhân viên/ năm.

Quy định để nhân viên bảo vệ được nhận thưởng là phải tham gia làm việc trong dịp Tết và không vi phạm nội quy của Công ty trong dịp Tết.

Nếu những nhân viên làm không đủ 12 tháng thì mức thưởng sẽ được tính:
Thưởng Tết= Mức thưởng : 365 ngày x số ngày làm việc trong năm 2019
Bên cạnh đó, công ty cũng có chính sách cho những nhân viên mới vào tháng 12 và tháng 1. Cụ thể:

Nhân viên vào tháng 12/2019 được nhận thưởng bằng nhau là 375.000 đồng/ nhân viên
Nhân viên vào từ tháng 1/2020 được nhận thưởng bằng nhau 250.000 đồng/ nhân viên
Điều đó giúp cho những nhân viên tuy mới vào công ty nhưng cũng nhận được sự quan tâm, hỗ trợ của công ty.

PHẦN 2: THƯỞNG THÀNH TÍCH

Thưởng Thành Tích là khoản tiền Thưởng cho Nhân viên gương mẫu tích cực, đi đầu trong việc xây dựng phát triển công ty, hoặc có công lớn vào việc xây dựng phát triển công ty. Vì vậy, chỉ những những nhân viên nào nổi bật mới được hưởng tiền thưởng này.

– Bất cứ nhân viên nào có đủ tiêu chí đều được khen Thưởng Tết và thưởng thành tích của PMV năm 2019
** Mức khen thưởng:
Mức 1: Danh hiệu “Nhân viên Xuất sắc” và tiền thưởng 2.000.000đ (Hai triệu)

Mức 2: Danh hiệu “Nhân viên Ưu tú” và tiền thưởng 1.000.000đ (Một triệu đồng)

Mức 3: Danh hiệu “Nhân viên Triển vọng” tiền thưởng 500.000đ (Năm trăm ngàn)

** Tiêu chí bình xét Thưởng Tết và thưởng thành tích của PMV năm 2019

Có 10 tiêu chí bình xét đối với Đội Trưởng và Nhân Viên như sau:
1. Được Khách Hàng rất hài lòng về tinh thần trách nhiệm và thái độ làm việc. ( Khách Hàng rất hài lòng về Nhân viên này. Hoặt ít nhất chưa bao giờ bị khách hàng phàn nàn, chê trách về nhân viên này)

2. Luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, chưa để xảy ra sự cố khi đang trực tại mục tiêu. ( Nắm chắc nhiệm vụ từng vị trí, trong các ca trực của mình chưa để xảy ra sự việc gì làm ảnh hưởng đến Mục tiêu, ảnh hưởng đến khách hàng)

3. Chưa vi phạm Nội quy – Kỷ luật của công ty dù là nhỏ nhất. ( Chưa vị phạm nội quy, quy định nào của công ty và của khách hàng dù chỉ bằng hình thức khiển trách nhắc nhở từ cấp trên)

4. Có tinh thần trách nhiệm xây dựng công ty phát triển. ( Luôn nhiệt tình, tích cực trong các hoạt động của Mục tiêu như họp đội, tăng cường hỗ trợ, góp ý kiến thiết thực xây dựng Mục tiêu .v.v)

5. Tích cực đào tạo hướng dẫn và làm gương cho những nhân viên khác. ( Mỗi khi có nhân viên mới về mục tiêu phải nhiệt tình chỉ bảo. Hỗ trợ, giúp cho NV mới nhanh chóng nắm bắt công việc, an tâm làm việc)

6. Tích cực tăng cường hỗ trợ khi có sự điều động của cấp trên. ( Khi cấp trên cần mình đi tăng cường, hỗ trợ cho Mục tiêu lúc thiếu người. Luôn sẵn sàng, tích cực, cố gắng)

7. Tích cực tham gia tuyển dụng nhân viên mới cho công ty. ( Rất tích cực tham gia việc tìm kiếm và giới thiệu người khác vào công ty làm việc. Ít nhất phải tuyển được 1 người / năm)

8. Tích cực đấu tranh, tố giác khi thấy những biểu hiện sai trái của đồng nghiệp. ( Mỗi khi thấy đồng nghiệp có hành vi sai trái phải mạnh dạn góp ý nhắc nhở. Hoặc báo cáo lên trên để đồng nghiệp sửa đổi cùng nhau tiến bộ)

9. Lối sống lành mạnh, được đồng nghiệp yêu mến và tín nhiệm. ( Phải có lối sống trong sạch, lành mạnh, có tinh thần đoàn kết tương trợ, giúp đỡ lẫn nhau)

10. Tư tưởng làm việc ổn định, nguyện vọng làm việc lâu dài cho công ty. ( Không có tư tưởng thấy khó khăn là muốn nghỉ việc, từ hành vi đến lời nói nói mang tinh thần xây dựng công ty.

** Điều kiện xét Thưởng Tết và thưởng thành tích của PMV năm 2019

a) Nhân viên đạt mức 1:

– Phải đạt 10 /10 tiêu chí bình xét
– Có thời gian làm việc cho công ty từ 12 tháng trở lên (tính đến ngày 31/12/2019).
b) Nhân viên đạt mức 2:
– Đạt 10 /10 tiêu chí bình xét, nhưng có thời gian làm việc cho công ty chưa đủ 12 tháng nhưng không ít hơn 09 tháng (tính đến ngày 31/12/2019).

– Hoặc, có thời gian làm việc cho công ty từ đủ 12 tháng trở lên nhưng chỉ đạt từ 8 /10 tiêu chí bình xét.

c) Nhân viên đạt mức 3:

– Đạt 10 /10 tiêu chí bình xét, nhưng có thời gian làm việc cho công ty dưới 09 tháng nhưng không ít hơn 06 tháng (tính đến ngày 31/12/2019).

– Hoặc có thời gian làm việc cho công ty từ đủ 9 tháng trở lên nhưng chỉ đạt 8/10 tiêu chí bình xét.

– Hoặc có thời gian làm việc cho công ty từ đủ 12 tháng trở lên nhưng chỉ đạt 7/10 tiêu chí bình xét.

Có rất nhiều chế độ trong việc Thưởng Tết và thưởng thành tích của PMV năm 2019 cho cá nhân và tập thể. Trong bài viết hôm nay mình xin đề cập đến cá nhân. Trong bài viết sau mình sẽ thông tin đến các bạn về tập thể cũng như công đoàn. Mọi người theo dõi nhé.

MẠNG LƯỚI CÔNG TY BẢO VỆ PMV