Tiền lương và những quy định về lương

Tiền lương và những quy định về lương là một chủ đề quan trọng đối với cả người lao động và nhà tuyển dụng. Việc hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan đến tiền lương không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp Công ty bảo vệ PMV vận hành hiệu quả, tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan về các quy định hiện hành, cách tính lương, và những điều cần biết để đảm bảo tuân thủ pháp luật về tiền lương tại Công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Phát Minh Vượng (“Bảo vệ PMV”).

TIỀN LƯƠNG VÀ NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ LƯƠNG

Bài viết này nói về tiền lương và những quy định về lương của Công ty bảo vệ PMV. Nội dung này chỉ dành riêng cho cán bộ, nhân viên bảo vệ hiện đang làm việc tại PMV.

Bài viết sẽ thông tin đến cho các bạn biết rõ quy chế về tiền lương và những quy định về lương. Đọc xong các bạn hiểu rõ mọi vấn đề liên quan đến tiền lương và những quy định về lương. Trong đó bao gồm mức lương áp dụng, hình thức trả lương, cách tính lương, các loại phụ cấp lương và thời hạn trả lương,

Xem thêm: Công ty bảo vệ PMV giải đáp các câu hỏi của Người Xin Việc

Bây giờ chúng ta sẽ đi từng vấn đề một:

Mức lương áp dụng

Công ty PMV áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố hàng năm. Vùng áp dụng là Vùng I, vùng có mức lương cao nhất theo quy định của Chính phủ. Mức lương tối thiểu vùng là mức lương cơ sở dùng để tính đóng các khoản Bảo Hiểm Xã Hội và các khoản đóng khác (nếu có) theo quy định của Nhà nước.

Xin nhắc lại là PMV áp dụng mức lương Vùng I, là mức lương cao nhất theo quy định của Chính phủ. Đó là chính sách tiền lương và những quy định về lương của PMV.

Tiền lương của từng Mục tiêu.

Tổng tiền lương bạn sẽ nhận khi làm việc tại các Mục tiêu là chắc chắn sẽ cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, cao hơn nhiều hay ít còn tùy thuộc vào từng mục tiêu bảo vệ.

Lương của nhân viên bảo vệ làm việc tại Mục tiêu sẽ theo mức lương của từng Mục tiêu. Bạn làm ở Mục tiêu nào thì sẽ hưởng lương theo Mục tiêu đó. Mức lương này sẽ có sự khác nhau bởi tùy thuộc vào mức phí mà khách hàng chi trả. Chế độ tiền lương và những quy định về lương này gọi là hưởng lương theo từng khách hàng.

Hưởng lương theo từng khách hàng

Tiền lương của bạn sẽ cao hơn nếu yêu cầu công việc đòi hỏi nhiều hơn. Cái đó gọi là tiền lương và những quy định về lương theo độ khó của khách hàng.

Mức phí mà khách hàng chi trả có sự cao thấp khác nhau là do yêu cầu công việc của khách hàng. Nếu bạn đang làm việc cho một khách hàng có mức lương khá cao, bạn phải hiểu rằng khách hàng trả cao cho bạn để mong có được dịch vụ tốt. Bạn phải cố gắng làm việc thật tốt.

Tiền lương và những quy định về lương và phụ cấp sẽ được điều chỉnh tăng hàng năm.

tại PMV, chúng tôi cam kết tiền lương năm sau CHẮC CHẮN sẽ cao hơn năm trước

Các phụ cấp lương

Ngoài khoản lương nêu trên, nhân viên bảo vệ còn được hưởng các khoản Phụ Cấp khác. Phụ cấp lương là tiền lương và những quy định về lương của PMV. Các loại phụ cấp này tất cả đối tượng đều được hưởng, không phân biệt bạn làm ở Mục tiêu nào. Phụ cấp Lương gồm, như sau:

1). Phụ Cấp Phụ Nữ:

Nếu bạn là Nữ, hàng tháng bạn sẽ nhận được khoản phụ cấp dành riêng cho Nữ là 100.000 đồng / tháng. Phụ cấp này bạn Nữ nào cũng được hưởng và không phân biệt bạn đang làm ở khu mục tiêu dễ hay khó. Chính sách Tiền lương và những quy định về lương của PMV là vậy

2). Phụ Cấp chức danh cán bộ:

Những người được hưởng phụ cấp là Ca phó, Ca trưởng, Tổ phó, Tổ trưởng, Đội phó, Đội trưởng … Tùy theo vị trí chức danh được bổ nhiệm mà hưởng mức phụ cấp khác nhau. Tiền lương và những quy định về lương của PMV có chế độ riêng cho những người làm cán bộ.

3). Phụ cấp Thâm Niên trong Tiền lương và những quy định về lương:

Phụ cấp thâm niên dành cho những người đã làm việc cho công ty từ đủ 1 năm trở lên. Phụ cấp này sẽ tăng lên mỗi hàng năm, năm thứ hai cao hơn năm thứ nhất. Cụ thể:

• 3.1 Năm thứ nhất 100.000 đồng / tháng,
• 3.2 Năm thứ hai 170.000 đồng / tháng,
• 3.3 Năm thứ ba 220.000 đồng / tháng,

Như vậy, nếu bạn càng làm việc lâu năm tiền lương của bạn sẽ càng cao. Đây chính là ưu điểm trong tiền lương và những quy định về lương của PMV.

4). Phụ cấp theo Mục tiêu trong Tiền lương và những quy định về lương:

Riêng phụ cấp này không phải Mục tiêu nào cũng có. Phu cấp này chỉ áp dụng cho một số mục tiêu có tính chất đặc biệt. Những mục tiêu nào có phụ cấp này, bộ phận nhân sự sẽ thông báo cho các nhân viên.

Phụ cấp này nếu có là những phụ cấp mà PMV thỏa thuận với khách hàng. PMV luôn công khai minh bạch về tiền lương và những quy định về lương của nhân viên bảo vệ cho khách hàng biết.

5). Phụ cấp Vệ Sĩ trong Tiền lương và những quy định về lương:

Phụ cấp này chỉ dành cho những bạn ứng tuyển vệ sĩ và đủ tiêu chuẩn làm vệ sĩ, nhưng do chưa bố trí được khách hàng nên bạn tạm thời đi làm bảo vệ. Phụ cấp này sẽ được thỏa thuận trực tiếp với mỗi Vệ sĩ viên tùy theo tiêu chuẩn bạn đó.

Hình thức trả lương

Đối với nhân viên bảo vệ hình thức trả lương khoán theo thời gian. Điều đó có nghĩa là các bạn làm được bao nhiêu thời gian sẽ hưởng bấy nhiêu tiền lương. Đối với cán bộ và nhân viên văn phòng hình thức trả lương khoán theo khối lượng công việc và chức danh đảm nhiệm.

Đọc đến đây, có lẽ bạn nên quan tâm đến việc chấm công thế nào? Hãy đọc nó trong bài viết này nhé: QUY ĐỊNH VỀ CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG

Lương được trả bằng hình thức CHUYỂN KHOẢN qua tài khoản cá nhân của người lao động. Hiện tại Công ty PMV đang sử dụng chi lương qua ngân hàng Maritime Bank và ViettelPay.

Mở Tài khoản và Thẻ ngân hàng cho nhân viên

Các nhân viên khi vào làm việc sẽ được công ty hỗ trợ làm thủ tục mở thẻ và tài khoản. Chi phí mở thẻ và tài khoản ban đầu do công ty chi trả. Trong quá trình sử dụng thẻ, tài khoản mà Nhân viên làm mất hoặc bị hư hỏng thẻ thì Nhân viên phải tự mình làm lại. Trong trường hợp này Nhân viên tự liên hệ với Ngân hàng, đến Ngân hàng để được làm lại. Chi phí làm lại thẻ hoặc mở lại tài khoản do Nhân viên tự chịu.

KỲ HẠN TRẢ LƯƠNG

Công ty PMV trả lương cho bạn làm hai lần

• Lần một ứng 30% lương và các ngày từ 01 đến 03 dương lịch hàng tháng
• Lần 2 lãnh lương vào các ngày 16 đến 18 dương lịch hàng tháng. Nhân viên được lãnh hết phần lương còn lại sau khi đã trừ tạm ứng (nếu có ứng).

Tại PMV chúng tôi cam kết không chậm lương nhân viên. Lịch sử sau hơn 12 năm PMV chưa có tháng nào chậm lương của nhân viên.

Tiền lương và những quy định về lương

Đọc đến đây có bạn nào thắc mắc hay lo lắng về thời hạn trả lương không? Theo chúng tôi được biết thì 80% các công ty bảo vệ đều trả lương vào sau ngày 15 hàng tháng. Trong khi nhiều công ty còn không cho ứng.

Tại PMV bạn được trả lương 2 lần, và ngoài ra bạn còn được ứng lương bất cứ lúc nào. Bạn quan tâm về ứng lương, hãy đọc trong bài viết này nhé:QUY ĐỊNH VỀ TẠM ỨNG TIỀN LƯƠNG ĐỂ ĂN HÀNG NGÀY

Phiếu lương – Tiền lương và những quy định về lương

Trước ngày nhận lương ít nhất 1 ngày, tất cả nhân viên sẽ phải nhận được Phiếu Lương do phòng kế toán thiết lập. Phiếu lương sẽ thể hiện chi tiết số ngày công, giờ công, mức lương, mức phụ cấp (nếu có). Phiếu lương nhằm mục đích để công khai, minh bạch các khoản thu nhập của nhân viên. Phát hiện kịp thời những nhầm lẫn trong tính lương, nếu có.

Phiếu lương có thể chuyển cho nhân viên bằng hình thức in ra gửi trực tiếp hoặc chụp hình gửi qua Zalo. Trách nhiệm chụp, gửi phiếu lương là của Phòng Nhân Sự. Trách nhiệm đưa phiếu lương đến tay nhân viên là của Chỉ huy các cấp. (như Trưởng Chi Nhánh, Chỉ Huy Khu Vực, Đội trưởng …)

Nhân viên nhận phiếu lương để kiểm tra và đối chiếu. Nếu phát hiện thấy sai sót có quyền yêu cầu Phòng Nhân Sự điều chỉnh ngay. Trách nhiệm của Phòng Nhân Sự, Phòng Kế Toán phải điều chỉnh ngay những sai sót về lương nhân viên.

Công khai minh bạch về tiền lương và những quy định về lương

Tại PMV chúng tôi công khai, minh bạch về tiền lương và những quy định về lương.

Ngoài nội dung về tiền lương và những quy định về lương. Công ty bảo vệ PMV còn công bố công khai những nội dung khác để người lao động dễ tra cứu. Các bạn xem thêm những bài viết có liên quan đến:. Tiền lương và những quy định về lương, dưới đây

• CẤP PHÁT ĐỒNG PHỤC MIỄN PHÍ

Để biết thêm về Công ty các bạn xem tại DỊCH VỤ BẢO VỆ PMV 

Trung thực – Công Khai – Minh Bạch đó là Giá Trị của Bảo vệ PMV